Le Canada veut attirer des entreprises innovantes et des travailleurs hautement qualifiés. Cependant, le temps de traitement pour obtenir des permis de travail pour les travailleurs étrangers peut parfois être un problème majeur pour les entreprises à croissance rapide. C’est pourquoi, en 2017, le gouvernement canadien a créé le Global Talent Stream afin de permettre à certains travailleurs hautement qualifiés d’obtenir un permis de travail en aussi peu que (2) deux semaines pour les ressortissants exemptés de visa.
Le Canada veut attirer des entreprises innovantes et des travailleurs hautement qualifiés. Cependant, le temps de traitement pour obtenir des permis de travail pour les travailleurs étrangers peut parfois être un problème majeur pour les entreprises à croissance rapide. C’est pourquoi, en 2017, le gouvernement canadien a créé le Global Talent Stream afin de permettre à certains travailleurs hautement qualifiés d’obtenir un permis de travail en aussi peu que (2) deux semaines pour les ressortissants exemptés de visa.
Il existe deux catégories d’employeurs dans le cadre de ce programme.
Catégorie A
La catégorie A du programme est destinée aux entreprises à forte croissance qui peuvent démontrer un besoin de recruter des talents spécialisés uniques à l’étranger et qui sont référées au Global Talent Stream par un partenaire de référence désigné. Les listes des partenaires de référence désignés peuvent être consultées ici :
Partenaires de référence désignés hors Québec
- Accélérer l’Okanagan
- Agence de promotion économique du Canada atlantique
- Association des techniciens de la Colombie-Britannique
- Société de développement économique de Burlington
- Banque de développement du Canada
- Développement économique canadien pour les régions du Québec
- Partenariat du Cap-Breton
- Ville de Brampton
- Bureau de développement économique de la ville de Hamilton
- Ville de Mississauga
- Communitech Corporation
- Conseil canadien des innovateurs
- Développement économique Winnipeg
- Développement économique d’Edmonton
- Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario
- Genesis (Terre-Neuve)
- Service des délégués commerciaux d’Affaires mondiales Canada
- Gouvernement de l’Alberta, Travail et Immigration Alberta
- Gouvernement de la Colombie-Britannique, ministère de l’Emploi, du Commerce et de la Technologie
- Gouvernement du Manitoba, Éducation et Formation professionnelle Manitoba
- Gouvernement de la Nouvelle-Écosse, Nova Scotia Business Inc.
- Gouvernement de l’Ontario, ministère du Développement économique, de la Création d’emplois et du Commerce – Programme ontarien des candidats à l’immigration
- Gouvernement de l’Ontario, ministère du Développement économique, de la Création d’emplois et du Commerce – Bureau ontarien des investissements
- Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard, Island Investment Development Inc.
- Gouvernement de la Saskatchewan, ministère de l’Économie
- Partenariat d’Halifax
- Tech Manitoba
- Innovation, Sciences et Développement économique Canada – Service de croissance accélérée
- Investir Ottawa
- Investir au Canada
- Société de développement économique de Kingston
- Lancer l’Académie
- Société de développement économique de Londres
- Quartier de la découverte MaRS
- Conseil national de recherches – Programme d’aide à la recherche industrielle (PARI-CNRC)
- Bureau du Conseil privé, Équipe des projets spéciaux
- Municipalité régionale de Niagara
- Municipalité régionale de York
- Partenariat économique Sarnia-Lambton
- Mondial de Toronto
- Ville d’Oakville
- Commission économique de Vancouver
- Venn Innovation
- Société de développement économique de la région de Waterloo
- Société de développement économique de WindsorEssex
Partenaires de référence désignés au Québec
- Investissement Québec
- Montréal Internationale
- Québec International
- L’Association québécoise des technologies
Catégorie B
La catégorie B est destinée aux employeurs qui cherchent à embaucher certains travailleurs étrangers hautement qualifiés pour certaines professions désignées.
Liste mondiale des métiers des talents
- Responsables des systèmes informatiques et d’information
- Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs de logiciels)
- Mathématiciens et statisticiens
- Analystes et consultants en systèmes d’information
- Analystes de bases de données et administrateurs de données
- Ingénieurs et concepteurs de logiciels
- Programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs
- Concepteurs et développeurs Web
- Techniciens réseaux informatiques
- Techniciens d’essais des systèmes d’information
- Producteur, directeur technique, créatif et artistique et chargé de projet – Effets visuels et jeu vidéo
- Concepteurs de médias numériques
Pour ces travailleurs étrangers, le délai de traitement pour obtenir un permis de travail ne prendra que deux (2) semaines pour les ressortissants exemptés de visa ou quatre (4) semaines lorsqu’un visa est requis (cela se traduit par un traitement prioritaire de deux (2) semaines supplémentaires au bureau des visas).
Conditions:
- Payer le salaire en vigueur * au travailleur étranger.
- Élaborer un plan d’avantages du marché du travail décrivant les avantages que les talents étrangers apporteront au marché du travail canadien et présentant les activités que l’employeur entreprendra pour encourager la création d’emplois, les compétences et les investissements en formation.
- Pour les employeurs de catégorie A, engagez-vous à créer des emplois pour les citoyens canadiens et les résidents permanents. Cette création d’emplois peut être directe ou indirecte.
- Pour les employeurs de catégorie B, s’engager à accroître les investissements dans les compétences et la formation des citoyens canadiens et des résidents permanents.
- Les employeurs des deux catégories doivent s’engager à (2) deux autres avantages complémentaires tels que l’investissement dans les compétences et la formation, le transfert des connaissances aux Canadiens, l’amélioration de la performance de l’entreprise, la création d’emplois, etc.
Pour plus d’informations sur ce programme, n’hésitez pas à contacter l’un de nos avocats.
*Salaire en vigueur
Aux fins du Global Talent Stream, vous devez payer le salaire en vigueur qui est défini comme le plus élevé entre :
- Le salaire horaire médian régional affiché sur Guichet-Emplois
- Le salaire qui se situe dans la fourchette salariale que vous versez à vos employés actuels embauchés pour le même poste et le même lieu de travail, et avec les mêmes compétences et années d’expérience
Dans la catégorie A, pour les 2 premiers postes uniques et spécialisés demandés par un employeur et approuvés par le Programme des TET par année civile, au moins 38,46 $ de l’heure, ce qui équivaut à au moins un salaire de base de 80 000 $ par année. Pour tout poste supplémentaire unique et spécialisé demandé par l’employeur (c’est-à-dire plus de 2) et approuvé par le programme TET par calendrier dans la catégorie A, au moins 72,11 $ de l’heure, ce qui équivaut à au moins un salaire de base de 150 000 $ par an
Dans la catégorie B, pour les professions avec des planchers salariaux, les employeurs doivent offrir au minimum le taux de salaire horaire. Les planchers salariaux annuels sont fournis à titre indicatif seulement
