Perdre son emploi est déjà une situation stressante. Ajoutez un permis de travail en suspens et la perspective de devoir quitter votre nouveau domicile en conséquence, et les choses peuvent empirer. Si vous perdez votre emploi aux États-Unis et que votre permis de travail est rattaché à cet employeur, quelles options avez-vous ?
Heureusement, certaines options sont disponibles selon la situation du travailleur et la catégorie de permis de travail. Les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) fournissent des informations aux travailleurs non immigrants dont l’emploi a été résilié, volontairement ou involontairement.
Ces travailleurs peuvent avoir plusieurs options pour rester aux États-Unis pendant une période de séjour autorisée sur la base des règles et réglementations en vigueur. Une option offerte aux travailleurs non immigrants est le délai de grâce de 60 jours. Les réglementations prévoient un délai de grâce discrétionnaire qui permet aux travailleurs de certaines classifications (E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 ou TN) et à leurs personnes à charge d’être considérés comme ayant conservé un statut après la cessation d’emploi jusqu’à 60 jours civils consécutifs ou jusqu’à la fin de la période de validité autorisée, selon la période la plus courte. Pendant cette période, les travailleurs peuvent être en mesure de conserver leur statut de non-immigrant si un nouvel employeur dépose en temps opportun une requête en leur nom avec une demande de prolongation de séjour. Alternativement, les travailleurs peuvent rester aux États-Unis durant une période de séjour autorisée s’ils déposent en temps opportun une demande de changement vers un nouveau statut de non-immigrant ou une demande d’ajustement de statut, s’ils sont éligibles.
Une autre option disponible est le transfert à un nouvel employeur. Les règles de portabilité permettent aux travailleurs actuellement en statut H-1B de commencer à travailler pour un nouvel employeur dès que cet employeur dépose correctement une nouvelle requête H-1B auprès de l’USCIS, sans attendre que la requête soit approuvée. De plus, un travailleur avec une demande d’ajustement de statut qui est en attente depuis au moins 180 jours avec une demande de visa d’immigrant valide sous-jacente a la possibilité de transférer la demande de visa d’immigrant sous-jacente vers une nouvelle offre d’emploi dans la même classification professionnelle ou une classification professionnelle similaire avec le même employeur ou un nouvel employeur. Ceci est communément appelé “portage”.
Les travailleurs peuvent également utiliser le délai de grâce discrétionnaire pouvant aller jusqu’à 60 jours pour demander à changer leur statut de non-immigrant, ce qui peut inclure le changement de statut pour devenir la personne à charge d’un conjoint (par exemple: H-4, L-2). Certaines personnes ayant un statut de non-immigrant à charge peuvent être éligibles à une autorisation d’emploi liée au statut, y compris les conjoints de non-immigrants E-1, E-2, E-3 ou L-1. Les autres options possibles de non-immigrant pour rester aux États-Unis incluent le statut d’étudiant (F-1) ou le statut de visiteur (B-1 ou B-2). Cependant, notez que, selon la loi, les visiteurs non-immigrants B-1 et B-2 sont spécifiquement interdits d’« effectuer un travail qualifié ou non qualifié » aux États-Unis.
Il est important de noter que le dépôt en temps opportun d’une demande de changement de statut annulera ou arrêtera l’accumulation de présence illégale jusqu’à ce que la demande soit jugée. Cela signifie que si une personne dépose une demande pour changer de statut avant la fin du délai de grâce de 60 jours du demandeur, elle n’accumule pas de présence illégale pendant que la demande reste en attente même après la fin du délai de grâce de 60 jours. Les travailleurs non immigrants qui ne sont pas en mesure de déposer une demande de changement de statut en temps opportun ou de trouver un nouvel employeur, peuvent être tenus de quitter les États-Unis à la fin de la période de grâce. Pour éviter que cela ne se produise, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en immigration.
