Identificar el tipo correcto de permiso de trabajo entre los muchos programas disponibles es muy delicado. Requiere un análisis minuicioso de sus necesidades para garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigración de EE.UU. o Canadá y, de igual manera, encontrar una solución que cumpla con sus objetivos y tiempos. Con la ayuda de nuestros profesionales en inmigración, podemos identificar la mejor opción de permiso de trabajo para usted y su empresa.
Permisos de trabajo en Canadá
¿Es usted un empresario o un empleado que busca trabajar para un empleador canadiense? Bueno, si no es ciudadano canadiense o residente permanente, debe solicitar un permiso de trabajo cerrado o abierto. Del mismo modo, si visita Canadá por motivos de negocios, deberá obtener una visa de visitante de negocios.
Identificar la categoría correcta de permiso de trabajo o visa es un tema extremadamente delicado e importante. Obtener una visa de trabajo en Canadá como residente temporal o permanente requiere un análisis cuidadoso de sus circunstancias para garantizar el cumplimiento de la ley canadiense, mientras se encuentra la solución más sencilla disponible para usted.
Al igual que con cualquier movimiento comercial importante, es crucial contar con un buen plan. Y al igual que con los negocios, encontrar los socios y asesores adecuados suele ser una parte importante de la solución.
Proceso regular basado en LMIA
De manera predeterminada, la presentación de una solicitud de permiso de trabajo debe ir acompañada del resultado de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Una LMIA es un documento cuyo objetivo es demostrar que no hay canadienses disponibles para ocupar dicho puesto de trabajo. En la mayoría de los casos, es posible que el empleador canadiense deba obtener una LMIA antes de contratar a un trabajador extranjero, a menos que se aplique una exención. A continuación, describimos las exenciones más comunes de LMIA.
Un LMIA positivo confirma la necesidad de que un empleador contrate a un trabajador extranjero para hacer el trabajo. También establece que no hay ningún trabajador canadiense disponible. Una LMIA favorable a veces se denomina carta de confirmación.
Sin embargo, algunos permisos están exentos de este largo y costoso proceso. Al evaluar las opciones para un cliente potencial, es importante valorar si el prospecto calificaría para una exención.
C-12 Intraempresa
Este tipo de visa permite que ejecutivos, gerentes o empleados especializados trabajen desde una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una oficina existente o nueva en Canadá.
Requisitos
- Tener una relación calificada con la empresa extranjera como subsidiaria, matriz, afiliada o sucursal;
- La empresa estará o está actualmente haciendo negocios como empleador en Canadá;
- El empleado, que puede incluir propietarios de empresas, debe haber trabajado para la empresa extranjera fuera de Canadá durante al menos un año de los últimos tres años.
Ventajas
- Sin cupo anual;
- Sin requisitos de edad, capacidad lingüística o educación;
- Disponible para dueños de negocios;
- El cónyuge y los hijos menores de 22 años pueden acompañar al trabajador;
- Puede renovarse hasta 7 años para ejecutivos y gerentes y hasta 5 años para un trabajador especializado.
C-11 Emprendedores/Autónomos
Este tipo de visa permite a los empresarios venir a Canadá para iniciar y operar un negocio.
Requisitos
- El solicitante debe ser dueño de al menos el 50% del negocio;
- El negocio debe ser viable y de un beneficio significativo para Canadá;
- El solicitante debe haber tomado medidas concretas para poner en práctica su plan de negocios.
Ventajas
- No requiere inversión mínima;
- Disponible para empresas emergentes;
- No hay requisitos sobre edad, educación o capacidades lingüísticas;
- Disponible para todos los países;
- Puede renovarse indefinidamente;
- La pareja del solicitante y los hijos solteros menores de 22 años también pueden recibir visas de trabajo o estudio.
Preguntas a considerar
- ¿Es probable que el trabajo cree un negocio viable que beneficie a los trabajadores canadienses o residentes permanentes, o estimule la economía?
- ¿Tiene el solicitante habilidades o antecedentes específicos que mejorarán la viabilidad del negocio?
- ¿Existe un plan de negocios que muestre claramente que el solicitante ha tomado las medidas necesarias para iniciar su negocio?
- ¿El solicitante tomó medidas para implementar su plan de negocios (prueba de su capacidad financiera para iniciar un negocio y pagar los gastos, alquiler de locales, contratación de personal, obtención de un número de negocio? empresa, presentación de documentos / acuerdos de propiedad, etc.)?
C-10 intereses canadienses
Este tipo de permiso de trabajo se otorga a las personas que traerán un beneficio social o cultural a Canadá. Por lo general, se otorga a personas que se consideran primordiales para un evento de alto perfil y cuando las circunstancias han generado una entrada de urgencia. También se puede otorgar en función del beneficio económico para Canadá cuando el ciudadano extranjero demuestre que él o ella aportará una contribución notable a la economía canadiense.
El ciudadano extranjero debe proporcionar el testimonio de expertos creíbles, confiables y distinguidos que demuestren que es un líder en su campo. El historial del ciudadano extranjero es un buen indicador de su nivel de logros y debe ser convincente y distinguido.
Programa C-16 Mobilité Francófono
La categoría del Programa Movilidad Francófona del Programa Canadiense de Movilidad Internacional (IMP) tiene como objetivo facilitar la contratación de trabajadores calificados de habla francesa que deseen trabajar fuera de la provincia de Quebec. Permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros sin necesidad de obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Por lo tanto, los empleadores no deben esforzarse para reclutar o capacitar a ciudadanos canadienses o residentes permanentes, antes de contratar a un ciudadano extranjero en esta categoría.
Requisitos
- El solicitante vivirá y trabajará fuera de la provincia de Quebec;
- El solicitante tiene una oferta de empleo para un puesto especializado antes de realizar la solicitud del permiso de trabajo (Niveles O, A o B de la Clasificación Nacional de Ocupaciones);
- El solicitante está calificado para trabajar en ocupaciones gerenciales, profesionales, técnicas o de oficios especializados (Niveles O, A o B de la Clasificación Nacional de Ocupaciones);
- El idioma habitual de uso diario del solicitante es el francés (tenga en cuenta que el idioma de trabajo no tiene que ser el francés)*.
Ventajas
- Tiempo de procesamiento mucho más rápido que el proceso regular de LMIA;
- Sin restricciones basadas en la nacionalidad o edad del trabajador;
- La oferta de empleo no tiene que exigir el dominio del idioma francés en la descripción del puesto;
- No se requiere la tarifa de solicitud de LMIA de $1,000;
- El permiso de trabajo se puede emitir por la duración de la oferta de empleo (o hasta el vencimiento del documento de viaje o datos biométricos, lo que ocurra primero);
- Los cónyuges y parejas de hecho son elegibles para un permiso de trabajo abierto;
- Los dependientes son elegibles para un permiso de estudio abierto si el solicitante principal ha obtenido su permiso de trabajo inicial por escrito, antes de ingresar a Canadá.
* En caso que el oficial no esté satisfecho de que el idioma habitual del extranjero sea el francés, el oficial puede solicitar una entrevista o pedirle al extranjero que proporcione resultados del idioma que demuestren un nivel intermedio avanzado o superior en francés. Para ello, los solicitantes deben demostrar que han obtenido un Canadian Language Benchmark (CLB) o un Niveau de Compétence Linguistique Canadien (NCLC) de nivel 7 o superior en el Test d’Evaluation de Français (TEF) o Test de Connaissance du Français (TCF).
C-41 Cónyuges y parejas de hecho
Los cónyuges o parejas de hecho de trabajadores especializados que vienen a Canadá como trabajadores extranjeros, pueden trabajar sin obtener primero una oferta de empleo. Un cónyuge dependiente puede solicitar un permiso de trabajo abierto, si el trabajador principal extranjero:
- Cuenta con un permiso de trabajo válido por un período de al menos seis meses o, si tiene un trabajo bajo el artículo R186 sin permiso de trabajo, presentando evidencia de que trabajará por un mínimo de seis meses;
- Ocupa un trabajo correspondiente al Nivel de Habilidad 0, A o B de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) (que generalmente incluye ocupaciones gerenciales y profesionales, así como ocupaciones técnicas y especializadas);
- Residir o planear residir en Canadá mientras está empleado.
C-43 Permiso de trabajo de posgrado
Una persona que haya obtenido un diploma de una institución de aprendizaje designada y desee permanecer en Canadá temporalmente para trabajar puede hacerlo, si cumple con ciertas condiciones, tiene derecho a solicitar un Permiso de trabajo posterior a la graduación (PGWP).
No todas las instituciones de aprendizaje designadas (DLI) califican para el PGWP.
La posibilidad de obtener un permiso de trabajo y el período de validez del permiso de trabajo posterior a la graduación, dependen de la naturaleza y duración del programa de posgrado.
Acuerdo Norteamericano TN
Creada bajo los términos del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, la visa de no inmigrante TN ofrece una autorización temporal para que los ciudadanos elegibles de los EE. UU. y México trabajen en Canadá. Para calificar, uno debe contar con una oferta de trabajo a tiempo completo o parcial con un empleador canadiense elegible para un puesto que requiera un profesional del T-MEC.
Inicialmente, la visa se otorga a trabajadores extranjeros temporales por un período de hasta tres años y prorrogable por períodos adicionales de hasta tres años, sin límite máximo en el número de extensiones.
Nuestra firma lo ayudará durante todo el proceso de solicitud de TN, incluida una evaluación minuiciosa de todos los puntos relevantes, como si es una profesión del T-MEC, su elegibilidad para ejercer la misma en Canadá, junto con la elegibilidad de su empleador para contratar a un profesional del T-MEC.
Las autoridades deben estar satisfechas de que se ha cumplido la condición del puesto que requiere un profesional del T-MEC. Además, el procedimiento de entrada y el requisito de solicitar esta visa por adelantado pueden variar según su nacionalidad.
IEC International Experience Canadá
IEC es un programa diseñado para otorgar a los jóvenes la oportunidad de trabajar en Canadá por períodos temporales.
Los ciudadanos de países con un Acuerdo de Movilidad Juvenil bilateral con Canadá que tengan entre 18 y 35 años pueden ser elegibles para permisos de trabajo IEC.
| Countries | Working Holiday | Young Professionals | International Co-op | Age Limit |
|---|---|---|---|---|
| Australia | Up to 24 months | Up to 24 months | Up to 12 months (unless it is the applicant’s second participation since 2015, in which case, 12 months) | 18-35 |
| Austria | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 6 months (internship or work placement must be in forestry, agriculture, or tourism) | 18-35 |
| Belgium | Up to 12 months | N/A | N/A | 18-30 |
| Chile | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Costa Rica | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Croatia | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Czech Republic | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Denmark | Up to 12 months | N/A | N/A | 18-35 |
| Estonia | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| France* | Up to 24 months | Up to 24 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Germany | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Greece | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Hong Kong | Up to 12 months | N/A | N/A | 18-30 |
| Ireland | Up to 24 months | Up to 24 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Italy | Up to 6 month work permit – may apply to stay an additional 6 months as a visitor | N/A | N/A | 18-35 |
| Japan | Up to 12 months | N/A | N/A | 18-30 |
| Latvia | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Lithuania | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Luxembourg | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-30 |
| Netherlands | Up to 12 months | Up to 12 months | N/A | 18-30 |
| New Zealand | Up to 23 months | N/A | N/A | 18-35 |
| Norway | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Poland | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Portugal | Up to 24 months | Up to 24 months | Up to 24 months | 18-35 |
| San Marino | Up to 12 months | N/A | N/A | 18-35 |
| Slovakia | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Slovenia | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| South Korea | Up to 12 months | N/A | N/A | 18-30 |
| Spain | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Sweden | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-30 |
| Switzerland | N/A | Up to 18 months | Up to 12 months | 18-35 |
| Taiwan | Up to 12 months | Up to 12 months | Up to 12 months | 18-35 |
| United Kingdom | Up to 24 months | N/A | N/A | 18-30 |
*Los ciudadanos pueden participar en iniciativas especiales de trabajo de verano para estudiantes de IEC exclusivas de su país.
Los participantes en el programa Working Holiday pueden recibir un permiso de trabajo abierto, válido por uno o dos años.
Las personas que ya cuentan con una oferta de trabajo pueden postularse a la categoría de Jóvenes Profesionales y se les otorgará un permiso de trabajo específico del empleador.
Los ciudadanos de los países participantes que están inscritos en una institución post-secundaria en su país natal, pueden pasar un período de tiempo de pasantía en empresas canadienses con un permiso de trabajo específico del empleador en el programa de pasantías Co-op.
Corriente de Talento Global
Una vía rápida para trabajadores altamente calificados
En 2017, el gobierno canadiense creó la Corriente de Talento Global para permitir que ciertos trabajadores altamente calificados obtengan un permiso de trabajo en tan solo (2) dos semanas para ciudadanos exentos de visa.
Permisos de trabajo en EE. UU.
En el mercado global actual, las soluciones de movilidad internacional son clave para el éxito de su negocio.
Si usted es una empresa estadounidense o internacional que busca contratar talento extranjero o transferir ejecutivos a una sucursal ya existente en los EE. UU. o planea establecer una, podemos facilitarle el proceso.
Si usted es empleado y desea trabajar para un empleador estadounidense o, si planea participar en comercio o invertir en los EE. UU., podemos ayudarlo a obtener el permiso de trabajo adecuado.
H-1B Ocupaciones altamente calificadas
La visa estadounidense H-1B es una visa para no inmigrantes que ofrece una autorización de trabajo de hasta tres años (prorrogable por otros tres años), para tres categorías de trabajadores.
- Trabajadores de Profesiones Especializadas
- Empleado en un proyecto de investigación y desarrollo cooperativo elegible del Departamento de Defensa
- Modelos de moda destacados.
Esta visa tiene un límite anual estricto con exenciones disponibles para categorías específicas de profesiones altamente calificadas que requieren certificaciones educativas avanzadas. Solicitar una visa H-1B es un proceso extremadamente complicado que requiere una evaluación minuiciosa de varios factores que incluyen:
- ¿Su ocupación es una profesión de especialidad?
- ¿Califica para la Solicitud de Condiciones Laborales?
- ¿Su oferta de trabajo cumple con los requisitos relacionados con los salarios y las condiciones de trabajo?
Nuestro equipo está completamente capacitado para ayudarlo durante todo el proceso, desde la solicitud inicial hasta la aprobación final, incluidas las presentaciones relacionadas con las solicitudes de evidencia, si las hubiere, requeridas por las autoridades de inmigración.
Es un buen camino para solicitar la residencia permanente en los Estados Unidos.
TN Tratado de Libre Comercio de América del Norte
Creada bajo los términos del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, la visa de no inmigrante TN ofrece autorización temporal para que los ciudadanos elegibles de Canadá y México trabajen en los EE. UU. Para calificar, uno debe tener una oferta de trabajo de tiempo completo o de tiempo parcial con un empleador estadounidense elegible para un puesto que requiera un profesional del T-MEC.
La visa se otorga, inicialmente, a trabajadores extranjeros temporales por un período de hasta tres años y prorrogable por períodos adicionales de hasta tres años, sin límite máximo en el número de extensiones.
Nuestra firma lo ayudará durante todo el proceso de solicitud de TN, incluida una evaluación minuiciosa de todos los puntos relevantes, como si es una profesión del T-MEC, su elegibilidad para ejercer la misma en los EE. UU., junto con la elegibilidad de su empleador para contratar a un profesional del T-MEC.
Las autoridades deben estar satisfechas de que se ha cumplido la condición del puesto que requiere un profesional del T-MEC. Además, el procedimiento de entrada y el requisito de solicitar esta visa por adelantado pueden variar según su nacionalidad.
L1 intraempresarial
La visa L1 es una autorización de trabajo para no inmigrantes (ej. temporal) que permite a los ejecutivos, gerentes o empleados especializados de una empresa no estadounidense trabajar para la filial o sucursal estadounidense de esa empresa.
Es un buen camino para solicitar la residencia permanente en los EE. UU.
Encontrar la estrategia correcta entre diferentes visas y posibles caminos hacia la residencia permanente es extremadamente importante y delicado, de acuerdo a la ley de los EE. UU. Comuníquese con nuestro equipo para averiguar qué opciones son las mejores para usted y su empresa.
Comerciante de tratado E-1
La visa de comerciante E-1 es una visa de comerciante no inmigrante disponible para ciudadanos de países que firmaron un tratado de comercio con los EE. UU. y realizan un comercio sustancial entre los dos países.
Esta visa autoriza al propietario de una empresa no estadounidense que comercia con los EE. UU., o a sus empleados elegibles, a vivir y trabajar en los EE. UU. para participar en el comercio internacional, en nombre de la empresa extranjera. La empresa extranjera debe llevar a cabo un comercio sustancial y primordial entre los EE. UU. y el país del tratado de la nacionalidad del comerciante.
Comuníquese con nuestro equipo para obtener más información sobre los requisitos de elegibilidad de la visa E-1. Nuestros abogados experimentados podrán brindarle más detalles sobre los requisitos de la visa, incluido el concepto de comercio sustancial y comercio primordial que se aplica a su industria. Le ayudaremos a identificar la mejor visa estadounidense para usted y su empresa.
Inversionista E-2
La visa E-2 de inversionistas por tratado es una visa de inversionista no inmigrante disponible para ciudadanos de países que firmaron un tratado de comercio y navegación con los EE. UU. y han realizado una inversión sustancial de sus fondos personales en una empresa estadounidense.
Esta visa autoriza al inversionista o a los empleados elegibles a vivir y trabajar en los EE. UU. para desarrollar y dirigir un negocio. El inversionista debe contribuir sustancialmente con capital de riesgo al negocio al retener el 50% de la propiedad o el control operativo.
Si bien se puede renovar indefinidamente, la visa E-2 también puede ser un escalón hacia la residencia permanente en los EE. UU.
Comuníquese con nuestro equipo para obtener más información sobre los requisitos de elegibilidad de la visa E-2. Nuestros abogados experimentados podrán brindarle más detalles sobre los requisitos específicos de la visa, incluida la noción de inversión sustancial aplicada a su industria. También podemos ayudarlo en considerar y evaluar esta opción en una posible solicitud de residencia permanente a través del programa EB-5. Lo ayudaremos a identificar la mejor visa de inversionistas estadounidense para usted y su negocio.
O-1 Habilidad extraordinaria
La visa O-1 es para la persona que posee aptitudes extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios o atletismo, o que tiene un historial de logros conocidos en la industria cinematográfica o televisiva y ha sido reconocido a nivel nacional o internacional por esos logros.
Para calificar para una visa O-1, el beneficiario debe demostrar sus aptitudes extraordinarias por renombre nacional o internacional.
Aptitudes extraordinarias en los campos de la ciencia, la educación, los negocios o el atletismo significa un nivel de experiencia que indica que la persona se destaca en su campo.
Aptitudes extraordinarias en el campo de las artes se refiere a un alto nivel de logro y distinción de tal manera que una persona es descrita como destacada, famosa, líder o bien conocida en el campo de las artes.
Para calificar para una visa O-1 en la industria cinematográfica o televisiva, el beneficiario debe demostrar que él o ella es reconocido como destacado, notable o líder en el campo cinematográfico y/o televisivo.
Una visa O-1 se otorga inicialmente por hasta tres años. Posteriormente, se puede extender por un año a la vez. No hay límite en el número de prórrogas que se pueden conceder.
Demostrar que sus aptitudes extraordinarias cumplen con los requisitos para una visa O-1 es un proceso muy complejo. A diferencia de otras visas de no inmigrante, no se requiere necesariamente una oferta de trabajo si se proporciona una prueba alternativa de compromisos profesionales. Nuestra experiencia en el campo nos coloca en una posición única para evaluar su elegibilidad y minimizar el riesgo de rechazo o demoras en los procesos.
Póngase en contacto con nuestro equipo para averiguar si este programa es una opción para usted.
