Canadá quiere atraer empresas innovadoras y trabajadores altamente calificados. Sin embargo, el tiempo de procesamiento para obtener permisos de trabajo para trabajadores extranjeros a veces puede ser una gran molestia para las empresas de rápido crecimiento. Es por eso que en 2017 el gobierno canadiense creó la Corriente de Talento Global para permitir que ciertos trabajadores altamente calificados obtengan un permiso de trabajo en tan solo (2) dos semanas para ciudadanos exentos de visa.
Canadá quiere atraer empresas innovadoras y trabajadores altamente calificados. Sin embargo, el tiempo de procesamiento para obtener permisos de trabajo para trabajadores extranjeros a veces puede ser una gran molestia para las empresas de rápido crecimiento. Es por eso que en 2017 el gobierno canadiense creó la Corriente de Talento Global para permitir que ciertos trabajadores altamente calificados obtengan un permiso de trabajo en tan solo (2) dos semanas para ciudadanos exentos de visa.
Hay dos categorías de empleadores bajo este programa.
Categoría A
La categoría A del programa es para empresas de alto crecimiento que pueden demostrar la necesidad de reclutar talento único especializado del extranjero y que son referidas a la Corriente de Talento Global por un socio de referencia designado. Las listas de socios de referencia designados se pueden encontrar aquí:
Socios de referencia designados fuera de Québec
- Acelera Okanagan
- Agencia de Oportunidades del Atlántico Canadiense
- Asociación de tecnología de BC
- Corporación de Desarrollo Económico de Burlington
- Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá
- Desarrollo económico canadiense para las regiones de Quebec
- Asociación del Cabo Bretón
- Ciudad de Brampton
- Oficina de Desarrollo Económico de la Ciudad de Hamilton
- Ciudad de Mississauga
- Corporación Communitech
- Consejo de Innovadores Canadienses
- Desarrollo económico Winnipeg
- Desarrollo económico de Edmonton
- Agencia Federal de Desarrollo Económico para el Sur de Ontario
- Génesis (Terranova)
- Servicio de Comisionado de Comercio de Asuntos Globales de Canadá
- Gobierno de Alberta, Trabajo e Inmigración de Alberta
- Gobierno de Columbia Británica, Ministerio de Empleo, Comercio y Tecnología
- Gobierno de Manitoba, Educación y Capacitación de Manitoba
- Gobierno de Nueva Escocia, Nova Scotia Business Inc.
- Gobierno de Ontario, Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio – Programa de Candidatos para Inmigrantes de Ontario
- Gobierno de Ontario, Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio – Oficina de Inversiones de Ontario
- Gobierno de la Isla del Príncipe Eduardo, Island Investment Development Inc.
- Gobierno de Saskatchewan, Ministerio de Economía
- Asociación Halifax
- Tecnología Manitoba
- Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico de Canadá – Servicio de Crecimiento Acelerado
- Invertir en Ottawa
- Invertir en Canadá
- Corporación de Desarrollo Económico de Kingston
- Academia de lanzamiento
- Corporación de Desarrollo Económico de Londres
- Distrito de descubrimiento MaRS
- Consejo Nacional de Investigación – Programa de Asistencia a la Investigación Industrial (NRC-IRAP)
- Oficina del Consejo Privado, Equipo de Proyectos Especiales
- Municipalidad Regional de Niágara
- Municipalidad Regional de York
- Asociación Económica Sarnia-Lambton
- Toronto Global
- Ciudad de Oakville
- Comisión Económica de Vancouver
- Innovación Venn
- Corporación de Desarrollo Económico de la Región de Waterloo
- Corporación de Desarrollo Económico de Windsor-Essex
Socios de referencia designados en Québec
- Inversiones Québec
- Montreal Internacional
- Québec Internacional
- Asociación de tecnología de Québec
Categoría B
La categoría B es para empleadores que buscan contratar ciertos trabajadores extranjeros altamente calificados para ciertas ocupaciones designadas.
Lista de ocupaciones de talento global
- Gerentes de sistemas informáticos y de información
- Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software)
- Matemáticos y Estadísticos
- Analistas y consultores de sistemas de información
- Analistas de bases de datos y administradores de datos.
- Ingenieros y diseñadores de software
- Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos
- Diseñadores y desarrolladores web
- Técnicos en redes informáticas
- Técnicos en pruebas de sistemas de información
- Productor, director técnico, creativo y artístico y gerentes de proyectos – Efectos visuales y videojuego
- Diseñadores de medios digitales
Para estos trabajadores extranjeros, el tiempo de procesamiento para obtener un permiso de trabajo es de sólo dos (2) semanas para nacionales exentos de visa o cuatro (4) semanas cuando se requiere visa (esto se traduce en un procesamiento prioritario de dos (2) semanas adicionales en la Oficina de Visas).
Condiciones:
- Pagar el salario prevaleciente * al trabajador extranjero.
- Desarrollar un plan de beneficios del mercado laboral que describa los beneficios que el talento extranjero traerá al mercado laboral canadiense y que presente las actividades que el empleador realizará para fomentar la creación de empleos, inversiones en talento y capacitación.
- Para los empleadores de Categoría A, comprometerse a crear empleos para ciudadanos canadienses y residentes permanentes. Esta creación de empleos puede ser directa o indirecta.
- Para los empleadores de Categoría B, comprometerse a incrementar las inversiones en talento y capacitación para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
- Los empleadores de ambas categorías deben comprometerse con otros dos (2) beneficios complementarios, como la inversión en talento y capacitación, la transferencia de conocimientos a los canadienses, la mejora del desempeño de la empresa, la creación de empleos, etc.
Para obtener más información sobre este programa, no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros abogados.
*Salario prevaleciente
Para efectos de la Corriente de Talento Global, se debe pagar el salario prevaleciente, que se define como el más alto de cualquiera de los siguientes:
- El salario medio por hora de la región publicado en Job Bank
- El salario que se encuentra dentro del rango de salario que se le está pagando a sus empleados contratados para el mismo trabajo y lugar de trabajo, y con las mismas habilidades y años de experiencia.
Bajo la Categoría A, para los primeros 2 puestos únicos y especializados solicitados por un empleador y aprobados por el Programa TFW por año de calendario, al menos $38.46 por hora que equivalga a no menos de un salario base de $80,000 anuales. Para cualquier puesto único y especializado adicional solicitado por el empleador (es decir, más de 2) y aprobado por el Programa TFW por calendario en la Categoría A, al menos $72.11 por hora que equivalga a no menos de un salario base de $150,000 anuales.
Bajo la Categoría B, para ocupaciones con salarios mínimos, los empleadores deben ofrecer el salario mínimo por hora. Los salarios mínimos anuales se proporcionan sólo con fines ilustrativos .
