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1- Siempre necesitas un permiso de trabajo… Si realmente trabajas.

El gobierno quiere que los empleadores contraten primero a canadienses. Por eso les piden a los trabajadores extranjeros que obtengan un permiso de trabajo para autorizarlos a trabajar legalmente en Canadá. Pero, ¿qué quieren decir con “trabajo”?

Básicamente, es cuando el trabajador extranjero hace un trabajo que podría hacer un canadiense.

Por lo tanto, trabajar de forma remota para una empresa ubicada fuera de Canadá generalmente no se considera «trabajo» (incluso si se despierta a las 6 am para hacerlo). Venir a asistir a una reunión trimestral de la junta no es “trabajo”, a pesar de las interminables conversaciones. Un gerente de EE. UU. que viene a dar capacitación a la sucursal canadiense de su empresa no “trabajará”, incluso si se le paga generosamente.

Los visitantes de negocios en Canadá también pueden hacer algo de desarrollo comercial con las manos en los bolsillos, es decir, sin ingresar al mercado laboral canadiense. Esto no es trabajo. Sin embargo, si hacen más que eso, ¡es posible que necesiten un permiso de trabajo!

Así que siempre pregúntese: ¿podría la empresa contratar a un canadiense para hacer el trabajo? – Si la respuesta es afirmativa, lo más probable es que se necesite un permiso de trabajo.

2- ¿No puedes contratar a un canadiense? Pruébalo.

Si argumenta que no puede contratar a un canadiense para que haga el trabajo, tiene que probarlo. Y para hacerlo, el gobierno quiere que los empleadores hagan lo que llamamos una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) .

Básicamente, se debe probar la imposibilidad de contratar a un canadiense para hacer el trabajo:

  • El puesto debe anunciarse de cierta manera.
  • Todos los formularios deben ser llenados perfectamente.
  • El salario debe encajar dentro de los tramos de salarios vigentes federales (y provinciales para Quebec).
  • ¡Ah, y no te olvides de pagar las tasas gubernamentales!

Hay bastante papeleo aquí, así que si cae en una de las exenciones de LMIA, hágalo (ver más abajo).

3- Las excepciones confirman la regla

Francamente, si puede evitar hacer una LMIA, tiene buena suerte.

Para hacer eso, básicamente tiene que demostrar que el trabajador puede traer un beneficio significativo a Canadá.

Esto te permitirá pedir un permiso de trabajo en un trámite mucho más sencillo.

Los afortunados incluyen:

  • personas transferidas dentro de la empresa,
  • trabajadores que aportan un beneficio cultural o sociocultural a Canadá,
  • personal de reparación de emergencia,
  • profesionales del TLCAN, etc.

Aquí hay más de 50 excepciones , cada una de ellas con requisitos muy específicos, así que asegúrese de verificar si alguna se aplica a su situación. Te puede ahorrar muchos problemas.

4- Renovar antes de que sea demasiado tarde

Un permiso de trabajo tiene una fecha de caducidad. Siempre. Trabajar después de esa fecha puede causar problemas.

Un truco simple, si califica para una renovación, es solicitarla antes de la fecha de vencimiento indicada en su Permiso de trabajo. Esto le permitirá trabajar mientras espera su nuevo permiso de trabajo, incluso si vence, siempre que permanezca físicamente en Canadá. Sin embargo, una vez que el gobierno toma una decisión sobre la renovación, debe ser respetada.

Entonces, ya sea en su teléfono o en su agenda, asegúrese de configurar un recordatorio. Las vacaciones forzadas no son divertidas.

5- Todos merecen una segunda oportunidad

Así que tu recordatorio de configuración no funcionó. Su permiso de trabajo ha caducado. Y te olvidaste de pedir una prórroga antes de la fecha de vencimiento.

No entres en pánico, tienes una segunda oportunidad.

Puede solicitar una restauración de estado dentro de los 90 días posteriores a la fecha de vencimiento de su permiso de trabajo. Esto significa que se le permitirá permanecer en Canadá hasta que se tome una decisión. Pero ten cuidado: todavía no puedes trabajar. Tendrás que esperar tu nuevo permiso de trabajo. Si sale de Canadá, es posible que pueda volver a ingresar como visitante, si no necesita una visa en su pasaporte, pero aún deberá esperar su nuevo permiso de trabajo para trabajar legalmente. Si necesita una visa para ingresar a Canadá, deberá solicitar una nueva.

Los permisos de trabajo pueden ser bastante confusos, así que no dude en comunicarse con Exeo si tiene alguna pregunta.

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