M uchas empresas que han contratado trabajadores extranjeros para ayudar a completar su fuerza laboral se enfrentan a algunas preguntas complicadas. ¿Qué hago con el empleado estrella que acaba de llegar del extranjero? ¿Cómo procedo si el permiso de trabajo de un empleado está a punto de caducar? Entre la velocidad a la que evoluciona la situación y los anuncios diarios de ambos niveles de gobierno, es fácil quedar atrapado en la confusión. Estamos aquí con algunas orientaciones y consejos para ayudarlo a tomar decisiones claras e informadas.
Subsidio salarial de emergencia
Es importante entender que el subsidio salarial de emergencia (algunos empleadores son elegibles para recibir una cantidad equivalente al 75% de los salarios de sus empleados) también se aplica a los salarios de los trabajadores extranjeros siempre que tengan un estatus legal en Canadá.
Sin embargo, el subsidio no se aplica a ningún trabajador extranjero cuyo permiso de trabajo haya vencido y que no haya presentado una solicitud para renovar su permiso de trabajo antes de la fecha de vencimiento.
Dicho esto, si el empleador presentó una solicitud de renovación antes de que expirara el permiso de trabajo, el trabajador extranjero tendrá un estatus implícito en Canadá. Por lo tanto, los empleadores elegibles podrán beneficiarse del subsidio salarial, y el trabajador extranjero podrá permanecer legalmente en su trabajo hasta que reciba una respuesta a la solicitud de renovación.
Cuarentena obligatoria
A pesar de las severas restricciones en la frontera canadiense, los trabajadores extranjeros aún pueden ingresar a Canadá si tienen un permiso de trabajo válido y una oferta de empleo. Sin embargo, deberán someterse a una cuarentena de 14 días a su llegada. Durante este período, su empleador deberá asegurarse de que tengan una vivienda y alimentación adecuadas. Estas medidas no deben tomarse a la ligera, ya que la policía puede verificar si los empleados están respetando o no su cuarentena. Tanto el empleador como los empleados en cuestión pueden estar sujetos a costosas multas si se descubre que están cometiendo un delito.
Los empleadores también están obligados a compensar a los trabajadores extranjeros mientras están en cuarentena, al mismo nivel salarial estipulado en el contrato de trabajo, por un mínimo de 30 horas por semana para los empleados a tiempo completo.
Renovaciones de permisos y estado implícito
Asegúrese de enviar las solicitudes de renovación de permisos de trabajo de sus empleados al menos 6 meses antes de que caduquen. Este cronograma maximiza las posibilidades de que el permiso se renueve antes de la fecha de vencimiento, lo que permite que su empleado permanezca en Canadá con un estatus implícito. También ayudará al empleado a evitar problemas administrativos como la posible pérdida de su cobertura de atención médica o la desactivación de su número de seguro social.
Para los empleados cuyos permisos de trabajo vencen muy pronto, aún debe asegurarse de enviar una solicitud de renovación antes de la fecha de vencimiento para que puedan obtener el estado implícito. Por lo tanto, el empleado podrá continuar trabajando legalmente mientras espera una decisión de las autoridades.
Inspección de cumplimiento
Como siempre, los empleadores deben respetar todas sus obligaciones asociadas con la contratación de trabajadores extranjeros. Se seguirán realizando inspecciones virtuales de cumplimiento, y los empleadores que se descubra que violan las reglas pueden enfrentar graves consecuencias, que incluyen multas severas y la prohibición de emplear trabajadores extranjeros adicionales.
Por lo tanto, debe asegurarse de obtener las aprobaciones gubernamentales necesarias antes de cambiar las condiciones laborales de un empleado extranjero, incluso durante la pandemia.
