Con entrada en vigor el 21 de septiembre de 2017, el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA) entre Canadá y la Unión Europea (UE) ofrece a las empresas canadienses un acceso preferencial al mercado de la UE, así como excelentes oportunidades de crecimiento en esta región.
En virtud de este acuerdo, el 98% de los bienes producidos en Canadá e importados a Europa están exentos de impuestos de aduana, que podrían llegar al 25%.
Además de ayudar a los empresarios canadienses a llegar a más de quinientos millones de consumidores, CETA facilita enormemente la obtención de un permiso de trabajo temporal en Canadá para ciertas categorías de trabajadores europeos, si cumplen con los criterios de elegibilidad. La ventaja es que estos permisos de trabajo no necesitan realizar el proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y la mayoría de los europeos pueden solicitar el permiso de trabajo directamente al llegar a Canadá, con todos los documentos requeridos a la mano. Lo anterior reduce en gran medida los retrasos administrativos para estos trabajadores.
El CETA abarca dos tipos de profesionales, como: proveedores de servicios por contrato y profesionistas independientes.
Criterios generales : para ser candidato del CETA, el trabajador debe :
- Ser ciudadano de un país de la UE (nota: las solicitudes del Reino Unido ya no se incluyen en el CETA, pero se manejan bajo el nuevo Acuerdo de Continuidad Comercial entre Canadá y el Reino Unido);
- Brindar el servicio de forma temporal por un período no superior a 12 meses (si el período supera los 12 meses, los acuerdos de CETA sólo se aplicarán a los primeros 12 meses del contrato);
- Brindar contractualmente un servicio de acuerdo a la tabla de concordancia del Anexo 10-E del CETA;
- Tener un título universitario o un título que acredite conocimientos de un nivel equivalente;
- Contar con todas las cualificaciones profesionales requeridas para llevar a cabo las actividades en la provincia o territorio canadiense del que se trate.
Es importante tener en cuenta que los europeos sujetos al CETA pueden permanecer en Canadá por un total de doce (12) meses durante un período de 24 meses o, por la duración del contrato de trabajo, lo que sea más corto. En caso de que el trabajador extranjero temporal necesite permanecer más tiempo, es posible solicitar una prórroga. Sin embargo, las extensiones no pueden exceder el período de 24 meses. Por ejemplo, un ciudadano francés que llegue bajo CETA para un contrato de 6 meses en septiembre de 2022 podrá renovar su permiso de trabajo por el tiempo necesario para completar su contrato, pero no podrá renovarlo más allá de septiembre de 2024.
Proveedores de servicios por contrato : criterios de elegibilidad adicionales
Los candidatos que entran en esta categoría deben cumplir con los criterios adicionales:
- Proporcionar temporalmente un servicio a una empresa canadiense por parte de una empresa que haya obtenido un contrato de servicio;
- Ser empleado de la empresa con sede en la UE durante al menos un año antes de la fecha de presentación de la solicitud;
- Tener al menos tres años de experiencia profesional en el campo relacionado con el contrato de servicios, a la fecha de presentación de la solicitud;
- No percibir una remuneración adicional a su salario habitual a cargo de la empresa europea.
Profesionistas independientes : criterios de elegibilidad adicionales
Los solicitantes que entren en esta categoría deben cumplir con los siguientes criterios adicionales:
- Proporcionar un servicio temporal a una empresa canadiense como empresario independiente;
- Tener al menos seis años de experiencia profesional en el campo relacionado con el contrato de servicio, a la fecha de presentación de la solicitud.
