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Todo lo que necesitas saber sobre el permiso de trabajo Global Talent Stream en Canadá

La lotería de selección H1B es solo eso: un juego de azar. A veces ganas, a veces pierdes.

Si usted es una empresa estadounidense cuyos empleados no fueron aceptados en el registro de límite H1B para este año, aún puede haber una manera de asegurar este talento especializado a través de Global Talent Stream (GTS) de Canadá y hacer que trabajen para usted de forma remota desde Canadá.

¿Qué es el flujo de talento global?

El GTS es parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales que tiene como objetivo ayudar a las empresas canadienses a asegurar el talento extranjero especializado que necesitan para innovar y escalar. Hay dos formas de solicitar este programa: las empresas pueden ser referidas a Empleo y Desarrollo Social de Canadá por un socio de referencia designado (Categoría A), o pueden estar buscando un puesto calificado en demanda (Categoría B).

¿Cómo puede Global Talent Stream ayudar a los empleadores estadounidenses?

// Es muy posible que valga la pena si su negocio necesita talento altamente especializado y cada año pierde talento extranjero sobresaliente con la lotería.

Si su registro H1B no tuvo éxito, no podrá patrocinar a un trabajador extranjero a través de su entidad estadounidense, al menos durante este año. Sin embargo, lo que puede hacer es establecer una filial, subsidiaria o sucursal de su empresa en Canadá que pueda patrocinar los permisos de trabajo de sus empleados deseados.

Si bien este enfoque puede implicar un trabajo preliminar más inicial para las entidades estadounidenses sin presencia en Canadá, puede valer la pena si su empresa necesita talento altamente especializado y pierde talentos extranjeros destacados cada año con la lotería.

Elegibilidad para los solicitantes de Categoría A

Como se mencionó anteriormente, las empresas deben remitirse a Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Al momento de la referencia, las empresas elegibles deben estar enfocadas en la innovación y ya estar operando en Canadá. Los empleadores deben ser referidos por uno de los socios de referencia designados que responderán en términos de legitimidad y elegibilidad para la Categoría A.

Los socios designados incluyen:

  • Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá (pancanadiense)
  • Invertir en Canadá (pancanadiense)
  • Agencia de Oportunidades de Canadá Atlántico (región del Atlántico)
  • Ignite Fredericton (Nuevo Brunswick)
  • Gobierno de Nueva Escocia, Nova Scotia Business Inc. (Nueva Escocia)
  • Gobierno de Ontario, Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio – Programa de Candidatos a Inmigrantes de Ontario (Ontario)
  • Gobierno de Ontario, Ministerio de Desarrollo Económico, Creación de Empleo y Comercio – Oficina de Inversiones de Ontario (Ontario)
  • Desarrollo económico canadiense para las regiones de Quebec (Quebec)
  • Gobierno de Alberta, Trabajo e Inmigración de Alberta (Alberta)
  • Gobierno de la Columbia Británica, Ministerio de Empleo, Comercio y Tecnología (BC)
  • Desarrollo Económico Winnipeg (Manitoba)
  • Gobierno de Saskatchewan, Ministerio de Economía (Saskatchewan)
  • montreal internacional
  • Québec Internacional

Elegibilidad para los solicitantes de la Categoría B

La elegibilidad para esta categoría depende de la Lista de Ocupaciones de Talento Global , que se compone de roles en demanda que no pueden ser ocupados solo por talento local. Muchas de estas ocupaciones están relacionadas con la programación y la tecnología, incluidos los analistas/consultores de TI, los ingenieros informáticos y los diseñadores/desarrolladores web, las mismas profesiones que son codiciadas en el programa H1B.

La mayoría de los solicitantes terminan solicitando a través de la Categoría B. Para calificar, deben:

  • Estar operando en Canadá
  • Estar dispuesto y ser capaz de crecer/escala
  • Estar buscando llenar un rol “único y especializado”
  • Haber identificado a un trabajador extranjero específico que esté calificado para desempeñar dicho rol
  • Estar dispuesto a pagar el salario prevaleciente en la región donde se asignará el trabajador extranjero.

El Plan de Beneficios del Mercado Laboral

Con la ayuda de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, los solicitantes deben desarrollar un plan que ilustre cómo planean realizar actividades comerciales que tendrán un impacto positivo en la economía canadiense a largo plazo.

Las empresas de categoría A deben comprometerse a crear empleos para ciudadanos canadienses y residentes permanentes, mientras que las empresas de categoría B deben aumentar las habilidades de los trabajadores canadienses y brindar capacitación. Se requiere que ambas categorías enumeren los beneficios adicionales (y las actividades propuestas para respaldar esos beneficios), pero estas son las principales preocupaciones de cada una.

Tiene opciones fuera de la visa H1B

A veces, se necesita un experto para encontrar una solución creativa. El equipo de Exeo Abogados conoce los sistemas de inmigración canadienses y estadounidenses por dentro y por fuera, lo que nos convierte en la firma perfecta para manejar su presentación GTS, o encontrar medios alternativos para retener sus talentos extranjeros en América del Norte. Si no logró ingresar al grupo H1B y necesita contratar talento extranjero especializado, llame a nuestros asesores hoy.

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