La pandemia de COVID-19 ha ejercido una presión implacable sobre la economía canadiense desde mediados de marzo de 2020.
Aparte de la onda de choque inicial creada cuando la TSX cayó a su punto más bajo desde 1940, innumerables industrias aún sienten la quemadura más de 10 meses después. Los lugares para eventos continúan sin vida, los aeropuertos permanecen en gran parte vacíos y la mitad de todos los establecimientos de comidas canadienses corren el riesgo de colapsar .
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) también se ha visto presionado durante este tiempo. Con los centros de procesamiento completamente cerrados o con una fuerza laboral significativamente reducida durante la pandemia, el proceso de aprobación se ha retrasado.
Dicho esto, IRCC ha seguido procesando solicitudes de residencia permanente y realizando sorteos de Entrada Rápida, en parte para mantener el flujo de trabajadores calificados a Canadá. Nuestra recuperación económica podría depender de ello.
Hacer frente a una población que envejece
La cara de la fuerza laboral de Canadá está cambiando. Según un estudio reciente de StatsCan, había 2,7 trabajadores de 25 a 34 años por cada trabajador de 55 años o más en 1996, más que suficiente para reemplazar a las personas que estaban en camino a la jubilación. Sin embargo, para 2018, esa proporción había disminuido a 1.0.
// Está claro que los canadienses nativos por sí solos no podrán llenar la creciente brecha laboral.
Fiel a su nombre, la excepcionalmente poblada cohorte de Baby Boomers ya comenzó a jubilarse, y los miembros más jóvenes cumplirán 65 años en 2031. Dada la rápida y significativa disminución de la proporción de «nuevos trabajadores a jubilados» en poco más de dos décadas, está claro que los canadienses nativos por sí solos no podrán llenar la creciente brecha laboral.
Escasez de mano de obra calificada
En este punto, es un hecho conocido que Canadá se encuentra en medio de una escasez de mano de obra calificada; un asombroso 39 % de las pequeñas y medianas empresas de todo el país han experimentado dificultades para encontrar empleados que desempeñen ciertas funciones. Este problema no solo está directamente relacionado con un crecimiento más lento de las ventas (ya que los propietarios deben pasar más tiempo «sobre el terreno» en lugar de buscar nuevos negocios), sino que estas empresas a menudo terminan agotando a su personal para cubrir sus bases.
La inmigración puede ser solo la válvula de alivio de presión que necesitan estas empresas, ya que muchos ciudadanos extranjeros que se establecen en Canadá traen consigo una sólida formación académica. De hecho, es más probable que los inmigrantes tengan una licenciatura o una maestría que los canadienses nativos: mientras que el 24 % de los canadienses tienen una licenciatura, lo mismo ocurre con el 39,5 % de los inmigrantes. Para las maestrías, la relación es del 5% al 11,3%.
// La inmigración puede ser simplemente la válvula de alivio de presión que necesitan estas empresas, ya que muchos ciudadanos extranjeros que se establecen en Canadá traen consigo una sólida formación académica.
El nuevo plan de Canadá
El gobierno federal es muy consciente de las luchas laborales de Canadá y ya ha comenzado a poner en marcha un plan para abordar estas brechas en el mercado.
Uno de los pilares del plan se centra en la introducción de un flujo constante de nuevos participantes en la fuerza laboral: el gobierno espera que la fuente más importante de nuevos trabajadores sean los recién graduados que buscan comenzar sus carreras, junto con una base sólida de mano de obra inmigrante.
Las proyecciones muestran que para 2026, la brecha entre las personas que dejan la fuerza laboral debido a la jubilación o la muerte y las personas que se unen a la fuerza laboral como graduados o inmigrantes será amplia, en el buen sentido. La salida de mano de obra se estima en alrededor de 484.000 personas, mientras que se espera que la entrada oscile alrededor de 659.000.
En un comunicado que explora el plan en profundidad , el gobierno destacó su objetivo de satisfacer las necesidades laborales aceptando un flujo constante de recién llegados. Entre 2021 y 2023, el plan tiene como objetivo aceptar inmigrantes a una tasa de alrededor del 1% de la población de Canadá, incluidos 401.000 residentes permanentes en 2021. También tiene como objetivo:
- Aceptar más recién llegados en los próximos 3 años para compensar la desaceleración de la inmigración de 2020
- Apuntar a que el 60% de las admisiones provengan de solicitudes de clase económica
- Admita hasta 500 refugiados durante 2 años a través del Proyecto de Vías de Movilidad Económica, que ayuda a los refugiados calificados a solicitar la residencia permanente
Canadá necesita inmigrantes más que nunca
Conéctese con un abogado de Exeo para obtener más información sobre cuál es el mejor camino hacia la inmigración para usted. El gobierno está haciendo un esfuerzo concertado para traer más trabajadores calificados a Canadá, por lo que si tiene una formación académica o profesional sólida, ¡ahora es el momento de hacer su movimiento!
Si bien eso puede parecer bastante simple, al igual que cualquier otro camino hacia la inmigración, solicitar el QIIP requiere que se complete una gran cantidad de documentación de manera muy precisa. Si un candidato presenta documentación incompleta o incorrecta, corre el riesgo de que se rechace su solicitud y comience de nuevo desde cero.
La mejor manera de asegurarse de hacerlo bien la primera vez es tener un profesional de su lado. Todos los abogados de Exeo tienen mucha experiencia en inmigración económica, y asociarse con nosotros garantizará que toda su documentación esté completa, precisa y, lo que es más importante, a tiempo.
